Offer到手需要注意哪些问题？
首先什么是Offer?Offer,全称是offer letter，在职场中很常见，中文翻译为「录用/聘用信」「录取/聘用通知书」，也有人称为「邀约函」，通常是企业发出的表达自己愿意录用某人的信函，后来很多人都把自己接到公司的录用通知邮件或电话等一类的都叫 offer。 现在有越来越多的企业在决定正式录用员工之后会发出一份正式的offer letter。
那么Offer有哪些形式呢？
面试成功后，企业-般会以以下几种方式向求职者发放offer:
1.纸质offer,这种最为正式，-般都会加盖公司公章或者有公司负责人签名;
2.电子邮件offer,这种也很普遍，一般用公司官方后缀邮箱， 由公司的人力资源部门门或用人部门]发出;
3.短信或微信offer,这种不够正式，相对比较少见，- -般缺乏专业HR的小微企业会采用这种方式;
4.口头offer,即电话或当面口头通知，这种风险较大，一旦对方毁约，连个证据都没有，所以如果大家收到某公司口头offer,而没有收到邮件或书面offer,要谨慎对待，以免掉到坑里。
关于offer还有很多细节问题要注意，我们下期再见！关注“方阵人才市场”微信公众号，了解更多职场小知识，还有哪些想看的内容欢迎评论区留言噢！
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